240 Ideas de Negocio

Muy interesante.

La verdad que no creí poder encontrar algo así pero aquí se los dejo.

Hasta la próxima,
Adolfo

Empleado de comercio para La Tijera San Juan

Eduardo incorporó vendedor.

Pero, si tenías esperanzas de conseguir el puesto, te frustra la situación? Si es así te diré que no debería ocurrir. Me ha tocado en innumerables ocasiones buscar, seleccionar, inducir y promover empleados en distintas organizaciones y puedo decirte que el proceso por el que la empresa se decide finalmente por ese empleado no ha terminado.
Por lo que si realmente deseas el puesto debes tener en cuenta lo siguiente:
- el postulante con perfil perfecto "no existe". Siempre hay aristas que pulir y eso se observa en el proceso de adaptación a la compañía. Un buen líder se da cuenta en poco tiempo.
- luego de haber dejado nuestro CV debemos volver ( y no llamar por telefono) si la empresa no nos ha llamado comunicándonos de la triste noticia de la elección de otra persona (y muchas empresas cometen ese error), para verificar la decisión y dejar sentado que el puesto realmente nos interesa.
- si es posible averiguaremos cuando podemos volver a preguntar si la elección ha sido definitiva. Los responsables de la incorporación de personal muchas veces creen que ya han solucionado su problema, no les gusta tocar el tema y con desgano pueden responder: " ya le vamos a avisar". Pero créanme que muchas veces, aunque se haya llevado un buen proceso de selección, existen sorpresas con las personas. Si nuestro perfil ha sido interesante nos dirá que volvamos dentro de unas semanas y eso ya es importante.

Hasta la próxima.
Adolfo